2人目の社員として、
会社ごと育てる仕事。
福岡の独立系システムインテグレータ PAT株式会社は、いま創業3期目。エンタープライズや公共領域のお客様をプライム（元請け）で持ち、ネットワーク・セキュリティ・クラウドの案件が、代表ひとりでは持ちきれない規模まで増えてきました。
ここから会社を組織にしていくフェーズで、最初の社員を迎えます。提案から設計、プロジェクトの進め方まで、裁量を持って上流から関わる——大手SIerなら10年かけてたどり着く働き方を、初年度から。それがこの求人です。
PATで働く面白さ
① 代表直下、経営との距離ゼロ
上司は代表だけ。案件の選び方も、売価も、会社のお金の流れも見える場所で働けます。「言われた設計をやる」のではなく、「この案件をどう進めるか」から一緒に決めます。
② プライム案件の上流から
PATはSES企業ではありません。エンドユーザーと直接契約するプライム案件を軸に、ヒアリング・提案・要件定義といった上流工程から入ります。お客様先での作業が発生する場合も、常駐要員ではなく「技術パートナー」としての立場です。
③ 案件はすでにある。足りないのは人
代表がプリセールスで受注してくる案件のパイプラインがすでにあり、現在は信頼できる協業パートナー企業の皆さまと共に回しています。あなたに任せたいのは、その推進役。売上ゼロから営業する不安はありません。
④ 会社の拡張フェーズを経験できる
売上は前期比3倍ペースで成長中、財務は無借金経営に近い健全な状態です。1人目の社員として入り、いずれチームをつくる側に回る——このキャリアは、このタイミングのPATでしか経験できません。
任せたいプロジェクト
※実名は伏せていますが、すべて実在の進行中・提案中案件です。
［クラウド移行］福岡県内の団体様 オンプレ→クラウド全面移行
老朽化したオンプレミス基盤から、パブリッククラウドへの全面移行。要件定義から設計・移行まで、アプリケーションベンダーと協業しながら時間をかけて進める、クラウドシフトの王道案件です。→ 職種②の担当領域
［コンテナ基盤］Azure Kubernetes Service（AKS）で稼働する業務システムのSRE
AKS上で稼働する大規模業務システムの機能強化・運用改善。コンテナ基盤の実務経験を積める継続案件です。→ 職種②の担当領域
［施設ネットワーク］福祉施設・製造業工場のネットワーク構築/更改
新築施設のネットワーク設計・構築、工場拠点のVPN刷新、無線LAN更改など。要件整理から機器選定・設計・構築・保守設計まで一気通貫。→ 職種①の担当領域
［セキュリティ］UTM/ファイアウォール更改、脆弱性管理・ASM
FortiGate等のUTM更改、ゼロトラスト導入支援、Tenable認定パートナーとしての脆弱性管理サービス立ち上げ。→ 職種①の担当領域
代表メッセージ
技術は目的ではない。課題解決のための手段だ。
私たちは、技術そのものを目的にするのではなく、「顧客課題を解決するための手段」として技術を活用します。だからこそ、もっとも重視するのは「聞く力」です。お客様の抱える真の課題は何か。それを技術でどう解決できるか。ヒアリング、課題整理、そして関係構築。そうしたコミュニケーションを大切にした「コンサルティング的アプローチ」に面白みを感じる方こそ、当社で輝ける人材です。
代表の山崎自身も、現役のインフラエンジニアです。現場を知っているからこそ、技術者が理不尽な環境で疲弊することは決して許しません。会社としての方針と体制を整えたうえで、全力でサポートします。
代表プロフィール
山崎 匠（やまざき・たくみ）
大手ネットワークインテグレータ出身。エンタープライズ・金融・公共領域で、ネットワーク／セキュリティのプリセールスから設計・構築・プロジェクト推進までを経験。2024年、福岡でPAT株式会社を創業。現在も現役のインフラエンジニアとして、提案から構築まで自ら手を動かす。
募集職種
職種① ネットワーク・セキュリティエンジニア（プロジェクトリーダー候補）
| ミッション | 代表が受注した案件の推進役。お客様との要件整理から設計・構築、協業パートナー企業との連携までをリードし、将来的にはPATのエンジニアチームの中核（マネジメント）を担っていただきます。 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ネットワーク／セキュリティ案件の要件整理、提案支援、基本・詳細設計、構築、検証、移行 ・無線LAN更改、UTM/FW更改、施設・工場ネットワーク構築などのプロジェクト推進 ・協業パートナー企業との体制づくり（作業依頼、進捗・品質マネジメント） ・保守設計、運用引き継ぎ ・ゆくゆくは後進メンバーの育成・チームづくり |
| 必須要件 | ・ネットワークまたはITインフラの設計・構築経験 5年程度 ・顧客折衝の経験（要件のヒアリング、仕様調整など） ・複数の関係者（顧客・パートナー企業・メーカー）と調整しながらプロジェクトを前に進めた経験 |
| 歓迎要件 | ・FortiGate等のFW/UTM、認証・アクセス制御製品の導入経験 ・無線LAN（AP/コントローラ）の設計・構築経験 ・PM/PL、チームリーダー経験（規模不問） ・CCNP等のベンダー資格 ・セキュリティ領域（脆弱性管理、ゼロトラスト）への興味・経験 |
職種② クラウドエンジニア（クラウド移行・プラットフォーム領域）
| ミッション | オンプレミスからのクラウド移行案件と、コンテナ基盤（AKS）案件の技術リード。代表はオンプレ・ネットワーク育ちのため、クラウド領域はあなたが第一人者です。PATのクラウドシフト事業をつくる立ち上げメンバーになります。 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・クラウド移行案件の要件定義、移行計画、基盤設計、移行実施（進行中の実案件あり） ・Azure/AWSの基盤設計・構築・運用改善 ・AKS（Azure Kubernetes Service）等コンテナ基盤の構築・運用 ・仮想化基盤（VM基盤）の設計・構築、基盤更改 ・アプリケーションベンダーと協業した移行プロジェクトの推進 |
| 必須要件 | ・パブリッククラウド（Azure/AWS）の設計・構築経験 3年程度 ・オンプレミス環境（サーバ・仮想化・ネットワークいずれか）の基礎知識 ・顧客またはアプリベンダーとの調整を伴うプロジェクト経験 |
| 歓迎要件 | ・オンプレ→クラウド移行プロジェクトの経験 ・Kubernetes/AKSの構築・運用経験 ・IaC（Terraform/Bicep等）、CI/CD、運用自動化の経験 ・バックエンド開発の経験（インフラ専業でなくても可） ・Azure Administrator等の資格 |
※両方の領域にまたがる経験をお持ちの方は、どちらの職種からでもご応募ください。面談でお話ししながら役割を設計します。
募集要項（共通）
| 想定年収 | 500万円〜750万円（経験・スキルを考慮のうえ決定／賞与年2回込み） ・固定残業代なし（残業代は別途全額支給） ・昇給年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月・期間中も同条件） |
| 勤務地 | 福岡市（リモート×出社のハイブリッド）※詳細は「働き方」参照 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準8時間、コアタイム11:00〜15:00） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上（2026年は125日） 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12/29〜1/3）、有給休暇（法定通り）、慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備／PC・業務用端末支給／資格取得・学習支援（内容は個別相談）／リモートワーク |
働き方
リモート×出社のハイブリッドが基本です。出社頻度は案件・状況により柔軟に調整します（固定の出社義務はありません）。本社は福岡市早良区百道浜。リモートワークを併用し、通勤負担を抑えた働き方が可能です。
キャリアパス
入社〜6ヶ月：代表と並走。進行中案件に入り、PATの仕事の進め方（プライム案件の動き方、パートナー企業との協業スタイル）をキャッチアップ。
6ヶ月〜2年：案件の推進役として自走。担当領域の技術判断はあなたに委ねます。
その先：会社の拡大に合わせて、職種①はエンジニアチームのマネジメント、職種②はクラウド事業のリードへ。役員クラスへの登用も本気で考えています。ポストは「空くのを待つ」ものではなく、会社と一緒につくるものです。
よくある質問
Q. 本当に社員第1号ですか？
A. はい。現在は代表1名と、信頼できる協業パートナー企業の皆さまとのチームで案件を回しています。だからこそ裁量と経験値の密度は、既存組織の中途入社では得られないものになります。
Q. SESや客先常駐はありますか？
A. エンジニアを常駐要員として売るSESは、PATの事業ではありません。プロジェクトの性質上、お客様先での作業や一定期間の常駐的な稼働が発生する可能性はありますが、その場合もPATの技術パートナーとしての立場で、上流から関わります。
Q. 会社は安定していますか？
A. 創業3期目で、売上は前期比3倍ペースで成長中です。自己資本比率は70%超と、小さいながら健全な財務基盤で経営しています。数字は面談で率直にお見せします。
Q. 応募前に話だけ聞くことはできますか？
A. もちろんです。カジュアル面談（オンライン・30〜60分）をご利用ください。履歴書・職務経歴書は不要です。
Q. 選考フローは？
A. カジュアル面談（希望者）→ 書類選考 → 面接1〜2回 → 内定。遠方の方はオンライン対応可能です。
応募フォーム
「この会社、面白そうかも」と思ったら、まずはカジュアル面談でお話ししましょう。転職活動を始めていない方、情報収集段階の方も歓迎です。応募前のご相談も、もちろん歓迎です。